VT-Invest Construction Group is een familiale holding met hoofdzetel in Aalter. Vanuit onze groep ondersteunen en begeleiden we 17 bouwgerelateerde dochterondernemingen in alle facetten van hun bedrijfsvoering.

Dankzij een team van interne specialisten kunnen onze bedrijven rekenen op sterke expertise en betrouwbare ondersteuning.

Met meer dan 550 collega’s en een netwerk van 100 vaste partners realiseren we samen een omzet van circa 200 miljoen euro.

Groei, samenwerking en ondernemerschap vormen de kern van ons succes.

Om ons HR-team verder te versterken, zoeken we een Talent Acquisition & Development Officer.

Krijg jij energie van het vinden van de juiste medewerkers, het organiseren van opleidingen en het mee uitbouwen van een sterke HR-werking? Ben je daarnaast iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, vlot schakelt tussen verschillende stakeholders en energie krijgt van een veelzijdig takenpakket?

Als Talent Acquisition & Development Officer speel je een belangrijke rol binnen onze HR-werking. Je zorgt ervoor dat recruitment, onboarding en learning & development vlot en professioneel verlopen en draagt actief bij aan de instroom én verdere ontwikkeling van onze medewerkers.

Je werkt nauw samen met het HR-team, de operationele afdelingen en externe partners. Hierdoor krijg je een brede kijk op de organisatie en heb je rechtstreeks impact op de medewerkers en de verdere groei van onze bedrijven.

Taken en verantwoordelijkheden

Recruitment

• Je ondersteunt de instroom van blue- en white-collarmedewerkers binnen onze verschillende bedrijven.

• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces.

• Je werkt samen met externe rekruteringspartners en volgt de samenwerking actief op.

• Je zorgt mee voor een kwalitatieve kandidaatervaring.

• Je denkt mee na over nieuwe manieren om de juiste doelgroep te bereiken.

• Je ondersteunt bij de implementatie van digitale HR-tools en processen.

Employer Branding

• Je werkt mee aan initiatieven om onze bedrijven als aantrekkelijke werkgever te positioneren.

• Je ondersteunt acties rond employer branding en recruitmentmarketing.

• Je vertaalt onze bedrijfscultuur en troeven naar concrete communicatie en acties richting kandidaten en medewerkers.

Onboarding

• Je zorgt mee voor een kwalitatieve en vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.

• Je coördineert de verschillende stappen voor de start van een nieuwe medewerker.

• Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers over de nodige informatie, documenten en middelen beschikken om goed van start te gaan.

Learning & Development

• Je implementeert en volgt het opleidingsplan voor de verschillende bedrijven op.

• Je organiseert en coördineert opleidingen, trainingen en certificeringen.

• Je bewaakt de praktische en administratieve opvolging van opleidingen.

• Je volgt het L&D-budget en de beschikbare subsidies op.

• Je ondersteunt bij het uitwerken en opvolgen van leer- en ontwikkelingstrajecten.

• Je werkt samen met interne stakeholders en externe opleidingspartners.

• Je hebt minimum 3 tot 5 jaar ervaring in recruitment of talent Acquisition.

• Ervaring met het rekruteren van diverse profielen, bij voorkeur in een KMO- en/of technische context.

• Je bent communicatief sterk en voelt je goed in contacten met zowel arbeiders, bedienden, leidinggevenden als externe partners.

• Je bent organisatorisch sterk en houdt ervan om verschillende zaken tegelijk op te volgen.

• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor administratieve opvolging.

• Je neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.

• Je bent hands-on en pragmatisch ingesteld.

• Je hebt interesse in zowel recruitment als learning & development.

• Je kan vlot schakelen tussen operationele taken en projecten op langere termijn.

• Ervaring binnen een technische of bouwgerelateerde omgeving is een pluspunt, maar geen must.

• Contract van onbepaalde duur.

• Een sleutelrol binnen een groeiende holding met sterke ambities.

• Afwisselende functie met impact op de groei van meerdere ondernemingen.

• Nauwe samenwerking met bestuurders, leidinggevenden en HR-collega’s.

• Gezonde work-life balans.

• Ruimte voor opleiding, groei en initiatief.

• Familiale werkomgeving met korte lijnen en open communicatie.

• Aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen: cafetariaplan, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, 32 vakantiedagen, fietsplan en vers fruit.

• Veel vrijheid en zelfstandigheid in je rol.

Wil jij mee het verschil maken in het aantrekken van talent voor een diverse en groeiende groep? Solliciteer en ontdek hoe jij mee bouwt aan de toekomst van VT-Invest. We behandelen iedere kandidatuur discreet.